福利厚生
年間休日120日以上
土日祝を休日とした完全週休二日制で、夏季休暇や年末年始、GWを含めると年間休日は毎年125日前後。仕事とプライベートの両立ができる環境です。
各種休暇
結婚や忌引きの際に取得できる慶弔休暇を整備しています。社員本人やご家族の節目に対応した制度として、休暇を申請することが可能です。
出産・育児・介護支援
ライフステージの変化に対応できるよう、出産・育児・介護に関する各種制度を整備しています。育児休業や時短勤務、介護休業など、家庭と仕事の両立を支援する環境を用意しています。
定期健康診断
社員の健康維持と早期発見を目的に、年1回の定期健康診断を実施しています。検査項目は年齢に応じて調整され、安心して働き続けられる環境づくりを支えています。
健康・
医療相談サービス
社員とご家族の健康課題に対応するため、医師ネットワークを活用した相談窓口、診療支援、医療機関紹介、予防啓発などを含む包括的な医療サポート体制を整えています。
従業員向け
生命保険サービス
従業員が一定の疾病にかかった場合に保険金が支払われます。
退職金制度
長年の勤務に対する功労に報いるとともに、退職後の生活を支えることを目的として、勤続年数などに応じた退職金制度を導入しています。
従業員持株会制度
フジマックの自社株を少額から購入することができます。奨励金制度もあり、中長期的な資産形成の第一歩として利用できます。
永年勤続表彰制度
長く会社に貢献してきた社員の功績を称えるため、永年勤続表彰制度を設けています。勤続年数に応じて表彰や記念品を贈呈し、継続的なキャリアと企業への信頼関係を大切にする文化を育んでいます。
取引先宿泊施設の
割引利用制度
全国各地の提携宿泊施設を、社員優待価格で利用できる制度を設けています。温泉地や観光地を中心に、プライベートでの宿泊や家族旅行などに活用可能です。
各種手当
当社では、従業員の皆様の多様なライフスタイルをサポートするため、以下のような各種手当をご用意しています。
家族手当
ご扶養されているご家族の状況に応じて支給
住居手当
居住状況や勤務地などを考慮し支給
その他管理手当、技能資格手当、別居手当、通勤手当、特別手当などがございます。
※社内規定による